Сайт для бизнеса · Услуги
Отдельные входы для работодателей и кандидатов, вакансии, которые находит Google, и заявки, которые не теряются в мессенджерах.
Смета · предварительная
Сайт для кадрового агентства
Гарантии в договоре
Отвечаем в течение 15 минут в рабочее время
Коротко
Кадровое агентство продаёт сразу двум аудиториям: работодателю нужны скорость и гарантия замены, кандидату — честные условия и уверенность, что это не мошенники. Большинство сайтов агентств пытаются говорить с обеими одним текстом и в итоге не убеждают никого. Мы разводим эти сценарии уже на первом экране, а каждую вакансию делаем отдельной страницей, которая сама собирает отклики из поиска.
Боли бизнеса
Как это решает сайт
Руководитель склада, которому срочно нужны двадцать комплектовщиков, и человек, ищущий такую работу, читают одну и ту же главную. Первому важны условия сотрудничества и сроки, второму — зарплата и жильё. Без разделения каждый видит чужое и закрывает вкладку.
Как это решает сайт
Особенно в трудоустройстве за границей: истории про «оплату за оформление» и пропавших посредников знают все. Без данных о юрлице, лицензии, адреса офиса и честных условий кандидат не оставит даже номер телефона.
Как это решает сайт
Публикации на Work.ua и robota.ua стоят денег, а кандидат, откликнувшийся там, легко уйдёт на соседнюю вакансию конкурента. Собственный сайт с подпиской на вакансии в Telegram постепенно формирует вашу базу, которая не исчезает вместе с окончанием тарифа.
Как это решает сайт
Отклики приходят в Viber рекрутера, на почту, в Direct — и часть теряется, особенно в массовом подборе. Форма на сайте должна собирать кандидатов в одну систему (ATS или CRM) с пометкой вакансии и источника.
Как это решает сайт
Работодатель сравнивает несколько агентств. Если на сайте нет отраслевой специализации, прозрачной модели оплаты и гарантийных условий, решение принимается по цене — и не в вашу пользу.
Собственное исследование · октября 2026 г.
Главные страницы реальных компаний ниши из разных городов. Ниже — что есть на большинстве сайтов, а чего не хватает. Именно здесь проще всего обойти конкурентов.
82%
открываются на украинском по умолчанию
50%
дают написать в Telegram / Viber / WhatsApp
70%
имеют кнопку звонка в одно касание
96%
адаптированы под смартфон (viewport)
80%
имеют описание для Google (meta description)
72%
имеют разметку schema.org
76%
установили аналитику (GA4 / GTM)
88%
работают по HTTPS
Что это значит для вас
0.7 с
медианное время ответа сервера
112 KB
медианный вес HTML главной
На чём сделаны
В октябре 2026 года мы автоматически проверили главные страницы 50 сайтов кадровых и рекрутинговых агентств, агентств домашнего персонала и трудоустройства за границей из Киева, Львова, Одессы, Днепра, Харькова, Ровно и ещё шести городов: язык, контакты, мессенджеры, SEO-разметку, аналитику и время ответа сервера, часть сайтов просмотрели вручную. Онлайн-запись и цены не публикуем как отдельные показатели: запись для кадрового агентства не актуальна, а автоматика засчитывает как цены пункт меню «Цены» и зарплаты в вакансиях, поэтому стоимость услуг и гарантию замены кандидата считали вручную.
Обязательный минимум
Без этих элементов сайт выглядит «как у всех» и отдаёт клиентов конкурентам. В наших проектах они — база, а не опция.
Две заметные кнопки: «Ищу сотрудников» и «Ищу работу». Дальше у каждой аудитории свой сценарий, свои тексты и свои формы.
Страна или город, отрасль, график, жильё, зарплата «от». Каждая вакансия — отдельная страница с разметкой JobPosting, датой публикации и автоматическим переносом в архив после закрытия.
Имя, телефон, удобный мессенджер — и всё. У рабочих специальностей резюме часто нет, а требование его прикрепить отсекает заметную часть кандидатов. Файл резюме — по желанию.
Должность, количество людей, город, желаемая дата выхода, бюджет. Заявка сразу попадает в CRM с назначенным менеджером и не ждёт, пока кто-то проверит почту.
Процент от годового дохода кандидата или фиксированная ставка, момент оплаты, что происходит, если сотрудник увольняется во время испытательного срока. Честные условия на сайте сокращают переговоры.
Данные юрлица, адрес офиса, а для трудоустройства за рубежом — лицензия на посредничество с реквизитами, которые можно проверить в официальном реестре. Отдельной строкой — берёте ли вы оплату с кандидатов.
Telegram-канал или бот, куда новые вакансии попадают с сайта автоматически. Кандидат, не нашедший работу сегодня, получит предложение через неделю — от вас, а не от конкурента.
Логистика, производство, ритейл, IT, строительство: типовые позиции, реалистичные сроки закрытия, особенности подбора. Работодатель видит, что вы знаете его рынок.
Согласие на обработку при отклике, срок хранения резюме, способ отозвать согласие. Это требование законодательства о персональных данных и одновременно сигнал надёжности.
Карта сайта
Рекомендуемая структура, с которой мы стартуем. Под ваш бизнес адаптируем её на этапе прототипа: что-то объединим, что-то добавим под поисковые запросы.
Интеграции
Нет вашего сервиса в списке? Скажите — проверим API и подключим.
Конверсия
Чего мы не делаем
SEO
Как попасть в поиск и Google Maps по запросам, с которых приходят клиенты именно в вашей нише.
Поисковые запросы в нише делятся на два мира. Работодатели ищут «кадровое агентство Киев», «рекрутинговое агентство», «подбор персонала для производства», «массовый подбор персонала», «поиск руководителя». Под эти запросы нужны страницы услуг и отраслей с понятным описанием процесса, сроков и модели оплаты, плюс кейсы по отраслям — без выдуманных названий клиентов.
Кандидаты ищут конкретную работу: «работа на складе в Польше с жильём», «вакансии сварщика Чехия», «работа водителем CE без опыта». Крупные job-сайты доминируют в общих запросах, поэтому ваш шанс — длинный хвост: отдельная страница под каждую вакансию и под пары «профессия + страна или город». Разметка JobPosting помогает поисковику правильно понять зарплату, локацию и тип занятости.
Google Maps важны даже для агентств, работающих в основном онлайн: кандидаты проверяют, существует ли офис, и читают отзывы. Заполните Google Business Profile, добавьте фото офиса, отвечайте на каждый отзыв — особенно на негативные, спокойно и по делу. Запрос «название агентства + отзывы» осторожные кандидаты вводят очень часто, поэтому страница с прозрачными условиями работы должна ранжироваться по вашему бренду.
Свежесть важна и для людей, и для поиска: закрытые вакансии снимайте или помечайте, а в блоге публикуйте обзоры зарплат по профессиям. Подробнее о старте продвижения — в статье SEO для нового сайта.
Цены
Агентству с каталогом вакансий лучше всего подходит корпоративный сайт. Пакет «Старт» за 24 900 ₴ — это до 15 страниц, CMS для вакансий, украинская и русская версии и блог, запуск за 5–7 дней. Нужны индивидуальный дизайн, до 30 страниц под отрасли и услуги, разделы вакансий и кейсов, SEO-семантика и интеграции с CRM и мессенджерами — берите «Бизнес» за 39 900 ₴ (10–14 дней). Дополнительный язык — например, польский или английский для иностранных работодателей — +20% к стоимости пакета.
Небольшому агентству, которое закрывает несколько вакансий в месяц, на старте хватит сайта-визитки от 11 900 ₴. Кабинет кандидата, тестирование или портал для работодателей — это уже веб-сервис от 79 000 ₴, и переходить к нему стоит, когда процессы устоялись.
Цена и срок фиксируются в договоре, первый экран показываем бесплатно за 24 часа. Сравнить пакеты можно на странице цен.
Корпоративный сайт: пакеты
от24 900 ₴
Срок: 5–7 дней
от39 900 ₴
Срок: 10–14 дней
от64 900 ₴
Срок: 21–28 дней
Рассчитать стоимость — точная сумма за 1 минуту с учётом ваших пожеланий.
FAQ
Через админку: шаблон вакансии с полями (зарплата, график, локация, жильё, требования) заполняется за несколько минут. Можно задать дату окончания — после неё вакансия автоматически уходит в архив, а посетитель видит похожие актуальные предложения вместо пустой страницы.
Да. После публикации на сайте бот отправляет в канал короткий анонс с кнопкой «Откликнуться», которая ведёт на страницу вакансии. Так канал работает на сайт, а не вместо него, и в аналитике видно, сколько откликов он приносит.
Если вы ищете работодателей за рубежом — да, хотя бы для B2B-раздела. Для кандидатов из Украины основной язык — украинский, а русская версия помогает охватить тех, кто ищет работу на русском. У каждого языка свои адреса страниц и отдельная индексация.
На сайте — чекбокс согласия со ссылкой на политику обработки данных, в политике — цель, срок хранения и способ отозвать согласие. Файлы резюме не лежат в открытой папке на сервере: они передаются в ATS или CRM с ограниченным доступом. Текст политики советуем согласовать с вашим юристом.
Если у вашей системы (PeopleForce, CleverStaff, Hurma и т. д.) есть API или вебхуки — отклики с сайта создают кандидатов сразу в воронке нужной вакансии. Если API нет, настроим отправку в структурированном виде на почту или в Google Sheets.
Кейсы без названий: отрасль, регион, тип и количество позиций, срок закрытия, в чём была сложность. Такой формат убеждает не хуже логотипа — при условии, что описан реальный проект, а не выдумка.
Корпоративный сайт в пакете «Старт» занимает 5–7 дней, «Бизнес» — 10–14 дней, «Максимум» без лимита страниц — 21–28 дней. Первый экран показываем бесплатно за 24 часа, ещё до оплаты; срок фиксируем в договоре, а за каждый день просрочки по нашей вине снижаем стоимость на 5%, до 30%.
Смотрите также
от 11 900 ₴
Сайт для бухгалтерской компании
Тарифы, которые клиент считает сам, страницы под ФЛП, ООО и IT — и доверие к тем, кому отдают ключ КЭП и доступ к счетам.
от 24 900 ₴
Сайт для юридической компании
Структура по практикам, живые профили юристов и квалификация заявок — чтобы партнёры тратили время на клиентов, а не на нецелевые звонки.
от 24 900 ₴
Сайт для логистической компании
Запрос ставки со всеми параметрами груза, страницы под каждое направление и трекинг, который снимает звонки «где мой груз?».
от 24 900 ₴
Сайт для IT-компании
Корпоративный сайт для аутсорса, аутстафа или продуктовой команды: кейсы, которым верят без нарушения NDA, страницы под технологии и отрасли, раздел карьеры и заявки сразу в CRM.
от 11 900 ₴
Сайт для языковой школы
Тест уровня, расписание групп со свободными местами и пробный урок в один клик — чтобы группы собирались быстрее, а студенты и родители видели прогресс.
0 ₴ · 24h
Оставьте контакт — в течение 24 часов подготовим бесплатный прототип главной страницы под ваш бизнес. Понравится — фиксируем цену и сроки в договоре.