Сайт для бізнесу · Послуги
Окремі входи для роботодавців і кандидатів, вакансії, які знаходить Google, і заявки, що не губляться в месенджерах.
Кошторис · попередній
Сайт для кадрового агентства
Гарантії в договорі
Відповідаємо протягом 15 хвилин у робочий час
Коротко
Кадрове агентство продає одночасно двом аудиторіям: роботодавцю потрібні швидкість і гарантія заміни, кандидату — чесні умови та впевненість, що це не шахраї. Більшість сайтів агентств намагаються говорити з обома одним текстом і не переконують нікого. Ми розводимо ці сценарії вже на першому екрані, а кожну вакансію робимо окремою сторінкою, яка сама збирає відгуки з пошуку.
Болі бізнесу
Як це вирішує сайт
Директор складу, якому терміново потрібні двадцять комплектувальників, і людина, що шукає таку роботу, читають ту саму головну. Перший шукає умови співпраці та строки, другий — зарплату й житло. Без розділення кожен бачить чуже і закриває вкладку.
Як це вирішує сайт
Особливо в працевлаштуванні за кордоном: історії про «оплату за оформлення» і зниклих посередників знають усі. Без даних про юрособу, ліцензію, адресу офісу та чесних умов кандидат не залишить навіть номер телефону.
Як це вирішує сайт
Публікації на Work.ua і robota.ua коштують грошей, а кандидат, що відгукнувся там, легко перейде на сусідню вакансію конкурента. Власний сайт із підпискою на вакансії в Telegram поступово формує вашу базу, яка не зникає разом із закінченням тарифу.
Як це вирішує сайт
Відгуки приходять у Viber рекрутера, на пошту, в Direct — і частина губиться, особливо в масовому підборі. Форма на сайті має складати кандидатів в одну систему (ATS або CRM) з позначкою вакансії та джерела.
Як це вирішує сайт
Роботодавець порівнює кілька агентств. Якщо на сайті немає галузевої спеціалізації, прозорої моделі оплати й гарантійних умов, рішення ухвалюється за ціною — і не на вашу користь.
Власне дослідження · жовтня 2026 р.
Головні сторінки реальних компаній ніші з різних міст. Нижче — що є на більшості сайтів, а чого бракує. Саме тут найпростіше обійти конкурентів.
82%
відкриваються українською за замовчуванням
50%
дають написати в Telegram / Viber / WhatsApp
70%
мають кнопку дзвінка в один дотик
96%
адаптовані під смартфон (viewport)
80%
мають опис для Google (meta description)
72%
мають розмітку schema.org
76%
встановили аналітику (GA4 / GTM)
88%
працюють по HTTPS
Що це означає для вас
0.7 с
медіанний час відповіді сервера
112 KB
медіанна вага HTML головної
На чому зроблені
У жовтні 2026 року ми автоматично перевірили головні сторінки 50 сайтів кадрових і рекрутингових агентств, агентств домашнього персоналу та працевлаштування за кордоном із Києва, Львова, Одеси, Дніпра, Харкова, Рівного та ще шести міст: мову, контакти, месенджери, SEO-розмітку, аналітику й час відповіді сервера, частину сайтів переглянули вручну. Онлайн-запис і ціни не публікуємо як окремі показники: запис для кадрового агентства не актуальний, а автоматика зараховує як ціни пункт меню «Ціни» й зарплати у вакансіях, тому вартість послуг і гарантію заміни кандидата рахували вручну.
Обовʼязковий мінімум
Без цих елементів сайт виглядає «як у всіх» і віддає клієнтів конкурентам. У наших проєктах вони — база, а не опція.
Дві помітні кнопки: «Шукаю працівників» і «Шукаю роботу». Далі в кожної аудиторії свій сценарій, свої тексти та свої форми.
Країна чи місто, галузь, графік, житло, зарплата «від». Кожна вакансія — окрема сторінка з розміткою JobPosting, датою публікації та автоматичним переходом в архів після закриття.
Імʼя, телефон, зручний месенджер — і все. Для робітничих професій резюме часто немає, а вимога його прикріпити відсікає значну частину кандидатів. Файл резюме — за бажанням.
Посада, кількість людей, місто, бажана дата виходу, бюджет. Заявка одразу потрапляє в CRM із призначеним менеджером і не чекає, поки хтось перевірить пошту.
Відсоток від річного доходу кандидата чи фіксована ставка, момент оплати, що відбувається, якщо працівник звільняється під час випробувального строку. Коли умови прозорі ще до першого дзвінка, переговори стають коротшими.
Дані юрособи, адреса офісу, а для працевлаштування за кордоном — ліцензія на посередництво з реквізитами, які можна перевірити в офіційному реєстрі. Окремим рядком — чи берете ви оплату з кандидатів.
Telegram-канал або бот, куди нові вакансії потрапляють автоматично з сайту. Кандидат, який не знайшов роботу сьогодні, отримає пропозицію за тиждень — від вас, а не від конкурента.
Логістика, виробництво, ритейл, IT, будівництво: типові позиції, реалістичні строки закриття, особливості підбору. Роботодавець бачить, що ви знаєте його ринок.
Згода на обробку під час відгуку, строк зберігання резюме, спосіб відкликати згоду. Це вимога законодавства про персональні дані й водночас сигнал надійності.
Карта сайту
Рекомендована структура, з якої ми стартуємо. Під ваш бізнес адаптуємо її на етапі прототипу: щось обʼєднаємо, щось додамо під пошукові запити.
Інтеграції
Немає вашого сервісу в списку? Скажіть — перевіримо API та підключимо.
Конверсія
Чого ми не робимо
SEO
Як потрапити в пошук і Google Maps за запитами, з яких приходять клієнти саме у вашій ніші.
Пошукові запити в ніші діляться на два світи. Роботодавці шукають «кадрове агентство Київ», «рекрутингове агентство», «підбір персоналу для виробництва», «масовий підбір персоналу», «пошук керівника». Під ці запити потрібні сторінки послуг і галузей із чітким описом процесу, строків і моделі оплати, а також кейси за галузями — без вигаданих назв клієнтів.
Кандидати шукають конкретну роботу: «робота на складі в Польщі з житлом», «вакансії зварювальника Чехія», «робота водієм CE без досвіду». Великі job-сайти домінують у загальних запитах, тож ваш шанс — довгий хвіст: окрема сторінка під кожну вакансію та під пари «професія + країна чи місто». Розмітка JobPosting допомагає пошуковику правильно зрозуміти зарплату, локацію й тип зайнятості.
Google Maps важливі навіть для агентств, що працюють переважно онлайн: кандидати перевіряють, чи існує офіс, і читають відгуки. Заповніть Google Business Profile, додайте фото офісу, відповідайте на кожен відгук — особливо на негативні, спокійно й по суті. Запит «назва агентства + відгуки» обережні кандидати вводять дуже часто, тому сторінка з прозорими умовами роботи має ранжуватися під ваш бренд.
Свіжість важлива і для людей, і для пошуку: закриті вакансії знімайте або позначайте, а в блозі публікуйте огляди зарплат за професіями. Більше про старт просування — у статті SEO для нового сайту.
Ціни
Агентству з каталогом вакансій найкраще підходить корпоративний сайт. Пакет «Старт» за 24 900 ₴ — це до 15 сторінок, CMS для вакансій, українська й російська версії та блог, запуск за 5–7 днів. Якщо потрібні індивідуальний дизайн, до 30 сторінок під галузі й послуги, розділи вакансій і кейсів, SEO-семантика та інтеграції з CRM і месенджерами, обирайте «Бізнес» за 39 900 ₴ (10–14 днів). Додаткова мова — наприклад, польська чи англійська для іноземних роботодавців — +20% до вартості пакета.
Невеликому агентству, яке закриває кілька вакансій на місяць, на старті вистачить сайту-візитки від 11 900 ₴. Кабінет кандидата, тестування чи портал для роботодавців — це вже веб-сервіс від 79 000 ₴, і до нього варто переходити, коли процеси усталилися.
Ціна і строк фіксуються в договорі, перший екран показуємо безкоштовно за 24 години. Порівняти пакети можна на сторінці цін.
Корпоративний сайт: пакети
від24 900 ₴
Термін: 5–7 днів
від39 900 ₴
Термін: 10–14 днів
від64 900 ₴
Термін: 21–28 днів
Розрахувати вартість — точна сума за 1 хвилину з урахуванням ваших побажань.
FAQ
Через адмінку: шаблон вакансії з полями (зарплата, графік, локація, житло, вимоги) заповнюється за кілька хвилин. Можна задати дату завершення — після неї вакансія автоматично переходить в архів, а відвідувач бачить схожі актуальні пропозиції замість порожньої сторінки.
Так. Після публікації на сайті бот надсилає в канал короткий анонс із кнопкою «Відгукнутися», що веде на сторінку вакансії. Так канал працює на сайт, а не замість нього, і ви бачите в аналітиці, скільки відгуків він дає.
Якщо ви шукаєте роботодавців за кордоном — так, хоча б для B2B-розділу. Для кандидатів з України основна мова — українська, а російська версія допомагає охопити тих, хто шукає роботу російською. Кожна мова має окремі адреси сторінок і окремо індексується.
На сайті — чекбокс згоди з посиланням на політику обробки даних, у політиці — мета, строк зберігання та спосіб відкликати згоду. Файли резюме не лежать у відкритій папці на сервері: вони передаються в ATS чи CRM з обмеженим доступом. Текст політики радимо погодити з вашим юристом.
Якщо ваша система (PeopleForce, CleverStaff, Hurma тощо) має API або вебхуки — відгуки з сайту створюють кандидатів одразу у воронці потрібної вакансії. Якщо API немає, налаштуємо надсилання в структурованому вигляді на пошту або в Google Sheets.
Кейси без назв: галузь, регіон, тип і кількість позицій, строк закриття, у чому була складність. Такий формат переконує не гірше за логотип — за умови, що описано реальний проєкт, а не вигадку.
Корпоративний сайт «Старт» — 5–7 днів, «Бізнес» — 10–14 днів, «Максимум» без ліміту сторінок — 21–28 днів. Перший екран показуємо безкоштовно за 24 години, ще до оплати; строк фіксуємо в договорі, а за кожен день прострочки з нашої вини знижуємо вартість на 5%, до 30%.
Дивіться також
від 11 900 ₴
Сайт для бухгалтерської компанії
Тарифи, які клієнт рахує сам, сторінки під ФОП, ТОВ та IT — і довіра до тих, кому віддають ключ КЕП і доступ до рахунків.
від 24 900 ₴
Сайт для юридичної компанії
Структура за практиками, живі профілі юристів і кваліфікація заявок — щоб партнери витрачали час на клієнтів, а не на нецільові дзвінки.
від 24 900 ₴
Сайт для логістичної компанії
Запит ставки з усіма параметрами вантажу, сторінки під кожен напрямок і трекінг, який знімає дзвінки «де мій вантаж?».
від 24 900 ₴
Сайт для IT-компанії
Корпоративний сайт для аутсорсу, аутстафу чи продуктової команди: кейси, яким вірять без порушення NDA, сторінки під технології та галузі, карʼєрний розділ і заявки одразу в CRM.
від 11 900 ₴
Сайт для мовної школи
Тест рівня, розклад груп з вільними місцями й пробний урок в один клік — щоб групи збиралися швидше, а студенти й батьки бачили прогрес.
0 ₴ · 24h
Залиште контакт — протягом 24 годин підготуємо безкоштовний прототип головної сторінки під ваш бізнес. Сподобається — фіксуємо ціну та строки в договорі.